姓名：何慧
所在系部：物流管理
职称：讲师
电子邮箱：hehui040177@163.com
教育工作经历：
长江大学 人力资源管理 本科
湘潭大学 工商管理 硕士研究生
中南财经政法大学 企业管理 博士研究生
研究方向：
人力资源管理、组织行为、领导力
教学情况：
要承担本科生的《人力资源管理》、《组织行为学》等课程教学任务
代表性成果：
论文
1、 He, H., Li, D., Zhou, Y., & Zhang, P. (2023). The spillover effect of work connectivity behaviors on employees’ family: Based on the perspective of work-home resource model. Frontiers in Psychology, 14, 1067645.
2、 Zhou, Y., Ning, Y., He, H*., & Li, D. (2022). How and when does responsible leadership affect employees’ pro-environmental behavior?. Frontiers in Psychology, 13, 1079720.
3、 朱健, 何慧*. (2020).地方高校协同创新中心政策文本研究——基于政策工具与创新价值链二维视角. 高教探索(04),30-35+61.
4、 朱健, 何慧*（2019-12-21）. 深化课程体系改革，提升大学生创新创业能力. 中国社会科学报, 002.
5、 朱健, 何慧*（2019-11-14）. 借力人工智能技术，推动产业创新发展. 中国社会科学报, 006.
课题
主持中南财经政法大学研究生科研创新项目“挑战-阻碍性压力源对工作家庭关系的影响研究”，已结题。
参与教育部人文社会科学研究项目“基于“知识三角”生态系统的地方高校协同创新平台运行机制与政策工具研究”，已结题。
参与国家社会科学基金一般项目“户籍制度改革对农业转移人口市民化的影响机制及对策研究”，已结题。
